物流行业的发展，对物流人才提出了较高的要求。近年来，全国各地物流人才都十分缺乏。物流人才缺乏是有一定原因的，下面就让为您介绍物流人才缺乏的主要原因。

　　物流人才缺乏原因一：物流人才培养起步晚，致人才缺口加大
　　我国物流情况，不仅表现在物流业起步晚，还表现在物流人才培养起步晚。有资料表明，我国高等院校开设物流专业普遍较晚，就江浙经济发达地区来说，物流专业进入高校也是在2001年以后，培养的人才仅限于专科学历层次的初级物流人才。直到2003年，高校才有本科、研究生学历层次物流人才的培养教育。
　　2001年到2010年，十年间我国物流业增加值实现年均14.8%的增长速度。2012年1至6月份，社会物流总额达到83.6万亿元，按可比价格计算，同比增长10%。今年以来，受经济下行压力影响，物流业也表现出发展后劲不足。但据中国物流与采购联合会初步预测，2012年全年社会物流总额增长还将保持11%左右。物流业继续保持两位数增长，在物流业的高速增长下，加上人才培养滞后影响，物流人才缺口还将继续加大。

　　物流人才缺乏原因二：人才培养周期长，致人才输出慢于市场需求
　　现代物流人才是指具有较强的业务素质，有较强的物流组织能力和市场分析能力，能够整合物流各环节，既懂管理又懂技术的物流产业管理人才，以及具有深厚的理论底蕴和丰富的科研实践能力的物流研究人员。现代物流对人才的要求表现，让人看到物流人才培养的难度，不旦是知识及实践的难度，还有培养周期的长度。
　　在我国，高校培养一个专业及适应市场需求的人才，少则三年多则四五年，毕竟任何人才的培养并非一蹴而就。现代经济推动现代物流的发展，物流人才培养却跟不上物流业发展，以致在物流繁荣、电商闹哄的现今，各地物流企业纷纷感到“人才荒”。

　　物流人才缺乏原因三：高校教育资源未能满足企业所需，致人才紧缺
　　我国高校教育资源未能满足企业所需原因表现在：第一，物流专业分散；第二，课程自己设计；第三，多以操作型或技能型教学为主。大部分物流企业反映，企业不但表现为物流人才缺乏，而且表现在院校专业课程与实际需要脱节。而物流企业又是相当注重人才的实践经验，因此，不少拿着“物流师”证书的毕业生也没有物流实习经验的求职者强。
　　为了满足自己所需，不少企业已开始自谋“人才路”。如，深圳不少企业主动出击，与高校合作，量身定做，设立“物流管理专业”、“物流班”，进行“订单式”培养。培养出来的学生基本满足企业所需。

　　以上归纳的是物流人才缺乏的主要原因，相关部门需尽快寻找解决物流人才缺乏的方法。当然，物流人才缺乏的原因还包括物流公司工资待遇较差等。